Апрель 29

Пособие по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск — это пособие для сотрудников, доступное практически во всех странах.

Термин «отпуск по уходу за ребенком» обычно включает отпуск по беременности и родам, отцовство и усыновление. Различие между «отпуском по беременности и родам» и «отпуском по уходу за ребенком» иногда производится в отпуск по беременности и родам, поскольку время отпуска матери непосредственно перед и после родов и отпуска по уходу за ребенком — это время, уделяемое уходу за новорожденными. В некоторых странах и юрисдикциях «семейный отпуск» также включает отпуск, предоставляемый для ухода за больными членами семьи. Зачастую минимальные льготы и требования к приемлемости предусмотрены законом. Также поднимается вопрос Беременность и роды: новое в выплатах 2017 , так как каждый год вносят корректировки и прочие изменения .

Неоплачиваемый отпуск по уходу за родителями или семьей предоставляется, когда работодатель обязан удержать работу сотрудника, пока тот сотрудник уходит. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или семьей обеспечивает оплачиваемую работу по уходу за ребенком или зависимым членом семьи. Три наиболее распространенные модели финансирования — это социальное страхование / социальное обеспечение (где работники, работодатели или налогоплательщики в целом вносят свой вклад в конкретный общественный фонд), ответственность работодателя (когда работодатель должен выплачивать работнику длительность отпуска) и смешанные которые сочетают как социальное обеспечение, так и ответственность работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком в течение многих лет в той или иной форме доступен в качестве законного права и / или правительственной программы. В 2014 году Международная организация труда рассмотрела политику ухода за родителями в 185 странах и территориях и обнаружила, что все страны, кроме Папуа-Новой Гвинеи, имеют законы, предусматривающие предоставление какой-либо формы отпуска по уходу за ребенком. Другое исследование показало, что из 186 изученных стран 96% предложили некоторую оплату матерям во время отпуска, но только 81 из этих стран предложили то же самое для отцов. Соединенные Штаты, Суринам, Папуа-Новая Гвинея и несколько островных стран в Тихом океане являются единственными странами, которые не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей.

Частные работодатели иногда предоставляют либо или оба неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вне или в дополнение к любому юридическому мандату.



Copyright 2017. Все права защищены.

Опубликовано 29.04.2018 admin в категории "Культурная жизнь